даже если ты думал над проектом, потел над ним и в общем полюбил его, начальство часто не оценивает твои усилия или говорит, что ценит, но представляет все совсем не так. и не важно, что вначале тебе дали карт-бланш, часто только после того как ты все сделал тебе сообщают, что требовалось на самом деле.
я носилась, как белка, нагло фотографируя все подряд, отобрала около полсотни приличных кадров, демонстрирующих будни библиотеки со всех сторон (думая, что можно сократить подборку до 36, если надо). я высылала предварительную подборку в процессе, меня похвалили и сказали, внутренние отделы фотографировать тоже надо, молодец.
а потом на собрании (группа по работы с социальными сетями) была высказана мысль, что 10 фотографий это слишком много, обитатели вконтактика это не осилят, давайте дадим им 5 (sic!). ну ладно, 5 штук, но три раза (получилось 5-7 за раз в сочиненном плане). мало того, надо сфоткать всякую загадочную хрень, которую я в душе не ебу как снять, потому что "постановочных" кадров у меня точно не будет.
мне нужна премия за вредность. возможно, за мою а библиотеке - отдельный Массовый отдел. потому что потуги сотрудников выглядят не очень, в том числе и потому что некоторые не без основания убеждены, что библиотеке нечего сказать, и на всякое интересное нужны деньги, которых нет.